水城县财政局在开展学习实践科学发展观活动中，积极采取措施，着力解决三方面问题。
一是解决工学矛盾突出、学习培训不够的问题。采取走出去和请进来等培训方式加强职工业务培训。组建3个工作组，深入33个乡（镇）财政所，对财政所业务人员进行了面对面、手把手的业务培训；邀请省、市有关专家对乡（镇）财政所业务人员进行一期农民补贴网建设工作培训、一期会计基础培训；自行举办了一期新《企业会计准则》、“普九”债务等业务知识培训，培训人员达380 人次。同时，安排有关人员参加省、市财政部门举办的各类培训。通过各种培训，提高了全县财政系统干部职工的业务水平和理论素养。
二是解决工作方法不新、深入基层不够的问题。组建3个工作调研组，对乡（镇）财源建设、煤炭企业生产经营情况、税费缴纳情况、验票点管理情况等进行调研，撰写了《乡、村财力最低经费保障水平》、《关于做好乡财县管乡用的几点思考》和《强化财政监督的措施和办法》等调研报告；对工作人员责任心不强、服务意识差、工作纪律散、办事效率低的乡财政所进行了人员调整；积极开展深入基层办实事、解难事、强管理和促增收活动，帮助结对帮扶村理清发展思路，协调发展资金，解决群众生产生活困难。
三是解决工作目标不明、党建机制不强的问题。紧紧围绕“五好”基层党组织目标，切实加强“两个建设”（班子建设、队伍建设）。建立了党建活动室，健全和完善了《党支部会议制度》、《党员办好事、实事制度》和《党建工作责任制度》等30余个制度，认真执行民主集中制，定期召开民主生活会和专题组织生活会，认真作批评与自我批评，广泛开展谈心活动，进一步增进领导干部职工间的相互理解，增强了凝聚力和战斗力。 | 
